01
Perfil DISC conductual
Dominancia, Influencia, Estabilidad, Concienzudo. Cómo trabaja antes de la primera llamada.
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Empresas
Encuentra al candidato perfecto en menos de 2 días
Describe tu vacante. Te traemos candidatos pre-evaluados con DISC, entrevista IA y caso práctico — en 48 horas.
519
empresas activas
pool en crecimiento
48 h
tiempo promedio contratación
vacante → shortlist
97%
precisión del match
ranking IA máximo
95%
screening automático
tú ves el top 5%
ProdubancoBanco AustroCorp. GPFGrupo KFCTelconetNEXAProdubancoBanco AustroCorp. GPFGrupo KFCTelconetNEXA
Empresas que contratan con JXBS
Qué hay dentro de un Superperfil
El CV del futuro no es un PDF
Cada candidato llega con 7 capas de señal verificadas. No pides una — recibes todas.
02
Entrevista IA en video
Claridad, estructura, confianza. Feedback automático evaluado.
03
Caso práctico resuelto
Ejercicio real del sector del rol. No un test abstracto — criterio demostrado.
04
CV estructurado ATS-optimizado
Experiencia traducida a lenguaje profesional y verificable.
05
Microcredenciales en blockchain
Cursos y skills validados institucionalmente, verificables.
06
Growth Path
Historial de skills en desarrollo, plan activo con edtechs partners.
07
Match Score IA
Compatibilidad sobre skills + experiencia + DISC. 98% de precisión.
Todas estas capas ya están evaluadas antes de que abras la vacante.
El proceso, reducido
De 22 días a 48 horas
El proceso tradicional toma 22 días. En JXBS ese trabajo ya pasó — antes de que publiques la vacante.
Proceso tradicional
22 días
- 1CV recibido y filtrado
- 2Entrevista telefónica
- 3Entrevista presencial
- 4Pruebas psicométricas
- 5Caso práctico
- 6Background check
- 7Decisión de comité
Proceso JXBS
48 horas
- 1Buscas en lenguaje natural
- 2Matching IA sobre Superperfiles ya evaluados
- 3Contratás
“No aceleraste el proceso. Lo hiciste antes de necesitarlo.”
Cómo funciona
Candidatos pre-evaluados en 3 pasos
Sin consultores. Sin meses de onboarding. Sin llamadas de descubrimiento. Describí el rol y la infraestructura hace lo suyo.
Paso 01
Describe tu vacante en lenguaje natural
"Contador senior con NIIF, Guayaquil". La IA construye el Job Description con skills técnicos, soft skills y requisitos reales en segundos.
Paso 02
Lanzamos tu campaña automática
IA genera contenido para redes, pauta en Meta y TikTok, y contacta por WhatsApp a candidatos que encajan. Tú sigues con tu trabajo.
Paso 03
Recibes candidatos pre-evaluados
Cada uno llega con perfil DISC, video de entrevista IA y caso práctico resuelto. Top 5% en tu dashboard, listos para revisar.
Liveapi.jxbs.ai/v1/public/live-ticker
El ecosistema operando en vivo.
No es demo. Es tu pool trabajando ahora mismo. HIRE, MATCH, PROFILE, GROWTH — cada evento que verás es data real del ecosistema. Tus próximas contrataciones van a aparecer acá primero.
14
eventos/hora promedio
24/7
ecosistema siempre activo
jxbs:~ live-feed
TIMEUNIV.EMPRESAEVENTΔ
14:37:52UNIBECorporacióMATCH97%
14:14:11PUCECorporacióMATCH97%
14:43:05Instituto San Isidro—PROFILE+3
14:10:43ESPOL—PROFILE+2
14:03:24Instituto San IsidroCorporación GPFMATCH95%
14:46:29UCUENCA—GROWTH+21
14:05:51Instituto San Isidro—PROFILE+2
14:08:38ESPOL—PROFILE+2
14:37:42Casa Grande—PROFILE+3
14:12:20PUCENEXA SoftwHIRE✓
connectedapi.jxbs.ai/v1/public/live-ticker
Extra
Formación bajo demanda.
Candidatos que llegan listos.
Lo que todos hacen: te envían CVs y te dejan el resto. Lo que JXBS hace: si no hay suficientes candidatos listos para tu rol, activamos formación específica en el ecosistema. Llegan con el skill, no con la promesa.
Escalable con universidades aliadas y edtechs del ecosistema. Detalles del modelo en la demo.
De la vacante al candidato listo
Si el rol pide un skill específico y no hay suficientes candidatos listos, JXBS activa un programa de formación corto para cerrar el gap antes de colocar.
Tu nuevo hire llega listo
No gastás 3 meses ramping up. El candidato ya practicó el caso real de tu sector. Llega al primer día con criterio.
Pipeline recurrente
Para roles de demanda alta y oferta baja, el programa corre en ciclos. Cuando necesitás 5 senior backend o 20 contadores NIIF, hay pool formándose.
La diferencia
La diferencia entre un test y un candidato listo.
Evaluar es 10% del hiring. JXBS cubre el 90% restante.
| Capacidad | JXBS | Otros (evaluación) | Otros (bolsa tradicional) |
|---|---|---|---|
| DISC conductual | |||
| Test psicométrico | |||
| Entrevista IA en video | parcial | ||
| Caso práctico resuelto (no test — ejercicio real) | |||
| Match score IA (skills + DISC + experiencia) | 97% | parcial | |
| Pool de candidatos pre-evaluados | parcial | ||
| Campaña automática (Meta + TikTok) | |||
| WhatsApp outreach a candidatos que encajan | |||
| Growth Path — cierra gaps antes de colocar | |||
| Formación bajo demanda para el rol | |||
| Microcredenciales verificables en blockchain | |||
| Ecosistema conectado universidad ↔ empresa |
Los tests psicométricos son un commodity desde hace 20 años. El ecosistema de hiring que los envuelve, no.
Preguntas frecuentes
Preguntas que todo director de RRHH hace en la primera llamada
Ya uso una herramienta de evaluación psicométrica. ¿En qué se diferencian?
JXBS no compite con tu herramienta psicométrica — la integra. Lo que cubre adicional: generar vacante en lenguaje natural, campaña automática, pool pre-evaluado, caso práctico real, Growth Path para cerrar gaps y dashboards para acreditadores. No reemplazas una herramienta — reemplazas cinco.
¿Qué tan rápido empiezo a ver candidatos?
Primera búsqueda: 60 segundos. Primer shortlist real: 48 horas típicas. Para roles de alta demanda, activamos formación bajo demanda en el ecosistema para generar pool adicional.
¿Qué pasa si no encuentran candidatos para mi rol?
Dos escenarios. Si el rol es de demanda baja y skills muy específicos, activamos campaña segmentada (Meta + TikTok + WhatsApp outreach). Si el pool estructural no existe, activamos formación bajo demanda en el ecosistema universitario — te generamos candidatos listos para ese rol en ciclos cortos.
¿Cuánto cuesta?
Se ajusta al volumen de vacantes y tamaño de la empresa. En 30 minutos de demo te pasamos propuesta. Nuestra lógica es simple: si te ahorra una mala contratación al año, el ROI ya está.
¿De dónde salen los candidatos? ¿Son estudiantes únicamente?
Pool mixto. Estudiantes y egresados de 23 universidades LATAM aliadas, profesionales con Superperfil completo de ciclos anteriores, y candidatos activos que llegan vía campaña. Todos con la misma evaluación (DISC + entrevista IA + caso práctico).
¿Puedo usar esto para contratar talento técnico remoto desde LATAM para EEUU?
Sí. El modelo de nearshoring es parte del pipeline activo. Te compartimos benchmarks de salarios, expectativas y time-to-hire en la demo.
Empezá hoy
Tu próxima contratación no necesita esperar tres semanas
30 minutos con el equipo comercial. Te mostramos el producto con un caso real de tu sector y una propuesta concreta. Sin llamadas de descubrimiento previas.