Usamos cookies de analítica y publicidad para mejorar tu experiencia y medir el rendimiento de nuestras campañas. Puedes aceptar todas o continuar solo con las esenciales. Política de cookies.
Sistema operativo para vinculación con el sector productivo. Datos reales para QS, THE, CACES, SUNEDU y MEN — y para tu junta directiva.
de cada 100 graduados universitarios en LATAM consiguen empleo formal.
Y la mitad no trabaja en lo que estudió.
El sistema absorbe ese costo sin tener visibilidad ni palanca sobre él.
JXBS te da la métrica y el mecanismo para mejorar ese número. Como partner de las universidades, no reemplazo.
Cada bloque conecta con un KPI real de tu gestión: acreditación, pertinencia curricular, empleabilidad longitudinal y revenue de educación continua.
Reportes de placement, seguimiento a egresados y pertinencia curricular en formatos exportables. La evidencia que tu área necesita para defender presupuesto y rankings.
La plataforma agrega en vivo qué skills piden las empresas y qué falta en tus graduados. Input directo para comités curriculares y rediseño de mallas.
Cuando el sistema detecta una brecha al empleo que quieren, arma un plan personalizado. Priorizando tu oferta académica primero; edtechs globales solo si no la cubrís.
La educación ya no termina con el grado. Cuando tu graduado identifica el siguiente gap, vuelve: tus diplomados, especializaciones y maestrías son su primera respuesta.
La educación ya no es un evento — es para toda la vida. JXBS te mide, te muestra el gap y te arma el plan.
Sobre tu Superperfil (DISC + CV + entrevista + caso) cruza las vacantes que buscas. Te dice exactamente qué skill te separa del rol que quieres.
Plan personalizado con cursos de las edtechs más grandes del mundo y de universidades aliadas. No un carrusel genérico: un dossier con orden.
Avanzás módulo a módulo. Cada skill cerrado sube tu match score. Tu Superperfil se actualiza solo, en tiempo real.
Obtienes tu Growth Path verificable en blockchain. Entras al radar de las empresas del ecosistema. Te buscan ellas a ti.
Integramos las edtechs más grandes del mundo como complemento. Pero el centro del crecimiento sigue siendo la universidad y tu Growth Path propio.
Cuando tu graduado identifica la brecha al empleo que quiere, tu universidad es la primera respuesta: con tus diplomados, especializaciones y maestrías. Revenue recurrente medible por estudiante, no por cohorte.
Quiere dar el siguiente paso. Ya no busca su primer empleo: busca el ascenso al rol que quiere.
Analiza su Superperfil contra las vacantes que busca. Identifica exactamente qué competencia le separa.
Diplomados, especializaciones y maestrías de tu universidad aparecen primero en su plan. Edtechs externas solo cubren gaps muy específicos que tu oferta no cubre.
Revenue recurrente por graduado, no por cohorte. Dashboard te muestra cuántos regresaron, a qué programa, con qué resultado en empleabilidad.
Priorizamos tu oferta académica propia en cada plan de Growth Path. Integramos edtechs globales solo cuando el gap es ultra-específico y tu portafolio aún no lo cubre. Tú eliges qué ves. Tú sigues al centro.
ESPOL opera toda su bolsa de empleo a través de JXBS y convirtió el curso en requisito obligatorio para habilitar prácticas preprofesionales. Integrado en reglamento, con uso diario del departamento de vinculación. 30 min de caída y flipan — literal.
No es una herramienta que se instala y se olvida. Es infraestructura que se institucionaliza.
Pipeline directo Ecuador/Colombia/Perú/Venezuela → Alemania, Eslovenia, Croacia y Holanda. Tu universidad forma, certifica y coloca. JXBS opera la selección, el matching y la coordinación con empleadores.
| Posición | Demanda | Salario/mes |
|---|---|---|
| Soldador TIG / CO2 / Electrodo | Mensual · recurrente todo el año | USD 1,200–2,000 |
| Operador CNC | Recurrente | USD 1,200–2,000 |
| Trabajador hotelero | Estacional · 20+ hoteles Croacia | USD 800–1,800 |
Trabajar en la UE habilita movilidad laboral en los 27 países del bloque. Alimentación, hospedaje y reembolso de vuelo cubiertos por el empleador.
Se ajusta al tamaño de la universidad, cantidad de estudiantes activos y alcance del paquete (curso de empleabilidad, app estudiantes, app empresas, dashboard institucional). En una demo de 45 minutos te pasamos propuesta concreta. Nunca vale más de lo que hoy gastas en el equipo que opera empleabilidad con Excel y WhatsApp.
Sí. ESPOL tiene el curso JXBS integrado al reglamento académico — es obligatorio para habilitar prácticas preprofesionales. Soportamos SSO, integraciones vía API y exportación de reportes para tu sistema de acreditación.
Generamos indicadores verificables de empleabilidad, seguimiento a egresados, pertinencia curricular y tiempo de inserción laboral — todo exportable en los formatos que cada acreditador pide. Para QS y THE, los datos de placement y salarios iniciales alimentan los indicadores de Employer Reputation y Graduate Outcomes.
JXBS les sigue mostrando la brecha al siguiente rol. Cuando necesitan dar el paso, tu oferta académica (diplomados, especializaciones, maestrías) aparece primero en su plan de crecimiento. Tú capturas ese revenue recurrente y mides empleabilidad longitudinal, no solo al primer empleo.
No. Tu oferta propia siempre va primero. Las edtechs globales solo aparecen para gaps ultra-específicos que tu portafolio aún no cubre (ej. certificación en SAP FI si tu universidad no la tiene). Tú configuras la prioridad, tú sigues al centro del crecimiento.
Depende del pipeline de empleadores. La fase inicial está centrada en soldadores con demanda mensual confirmada en Alemania, Eslovenia y Croacia. Operador CNC y hotelero estacional se suman según acuerdos con empleadores. En la demo te mostramos el estado de la red actual.
Sí. CEDIA (Ecuador), RENATA (Colombia), CUDI (México) y equivalentes pueden acceder a pricing agregado. Si hablás por varias universidades, agendamos conversación específica.
Te mostramos casos reales de universidades ecuatorianas y peruanas, cómo se reporta a acreditadores, y qué hace falta para tener tu primera cohorte corriendo en 4-6 semanas.