La demanda laboral, carrera por carrera. Hoy y a 2030.

Conoce qué competencias pide el mercado (nacional e internacional) para cada carrera. Diseña o rediseña tu malla con evidencia, sustenta la pertinencia y refuerza tu expediente de acreditación.

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Construido sobre estándares y fuentes internacionales
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Distribución global de la demanda
muestra demo
0 vacantes · 15 países · total internacional
Globo interactivo · arrastra para rotar
0
vacantes analizadas
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mapeadas a carreras
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empleadores únicos
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carreras
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países
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meses de serie oficial
Cifras de un estudio real de demanda ocupacional. La “muestra de demostración” del globo mundial se etiqueta como tal.

Para carreras en diseño y en rediseño

La misma evidencia de demanda sirve para dos decisiones distintas: crear una carrera nueva o actualizar una existente.

Carreras en diseño
Una carrera nueva, sustentada antes de abrirla

Antes de abrir un programa, muestra que la demanda existe: qué competencias pide el mercado, qué empleadores contratan y hacia dónde crece la ocupación. El perfil de egreso nace del dato, no del supuesto.

Carreras en rediseño
Una malla existente, actualizada con evidencia

Identifica qué competencias del perfil actual ya no se piden y cuáles emergentes faltan. Cierra la brecha entre lo que se enseña y lo que el mercado exige, con trazabilidad para la acreditación.

Las mallas se rediseñan casi a ciegas

Currículo sin datos de mercado

Las mallas se actualizan por intuición y comités, no por lo que las vacantes reales están pidiendo hoy.

Pertinencia argumentada a mano

Cada carrera debe justificar su pertinencia ante los marcos de calidad, pero la evidencia se arma manualmente y envejece rápido.

El mercado corre más que el aula

Para cuando el perfil de egreso se aprueba, la demanda ya cambió. La brecha se paga en empleabilidad.

La demanda del mercado, de la facultad a cada competencia

Insider convierte miles de vacantes reales en un insumo directo para el rediseño curricular y el expediente de acreditación. Esto es lo que ve tu universidad:

app.jxbs.ai/universidad/insider
Panel general del estudio con KPIs: 23.488 vacantes, 29 carreras, 15 países, 2.225 empleadores, 18 meses de serie
Vista por facultad y carrera

De un vistazo, cuánta demanda real concentra cada facultad y cada carrera. La conversación deja de ser “creemos que” y pasa a “los datos muestran”.

Dashboard con vista general por facultad
carrera · ficha completa
Ficha completa de una carrera: competencias técnicas y blandas con porcentajes, empleadores y mapa geográfico
Ficha por carrera

Competencias técnicas y blandas con su peso real en las vacantes, empleadores que contratan y mapa geográfico. Es la evidencia exacta para rediseñar el perfil de egreso.

Técnicas: SQL · Python · Bases de datos Blandas con % Empleadores + geografía
Asistente de IA con límites

Pregunta en lenguaje natural: “¿qué competencias emergentes le faltan a esta carrera?”. Responde solo con los datos del estudio. No inventa cifras.

Asistente de IA que responde solo con datos del estudio
Diccionario de 30 competencias

Competencias conductuales estandarizadas con descriptores observables: lenguaje común para todo el claustro.

Diccionario de competencias conductuales
Reportes PDF por carrera

Exportables listos para el expediente de acreditación y para los comités de rediseño. Descarga y adjunta.

Exportables y reportes PDF por carrera

Saber qué se pide hoy y anticipar lo que se pedirá a 2030

vanguardia internacional
Vanguardia internacional: qué pide el mundo hoy y conocimientos de mayor crecimiento a 2030
Fuentes: WEF Future of Jobs 2025 · O*NET · ESCO

La demanda internacional es el futuro cercano de la local

Latinoamérica sigue las tendencias del primer mundo con años de retraso. Mirar la demanda internacional hoy es leer la demanda local de mañana. Ese es el diferencial de Insider: anticipación.

≈ 3–5 años Global (adelantado) LatAm (rezagado)
Esquema conceptual del rezago de adopción. La magnitud exacta varía por sector.
Globo con demanda por país y ranking de top países por volumen

Cada carrera, justificada con datos

Elige una carrera de ejemplo y mira cómo Insider entrega la evidencia de pertinencia, la misma que exigen los marcos de calidad de cada país.

Veredicto de pertinencia
Top 5 competencias demandadas
3 tendencias 2030
Lectura de pertinencia

Vínculo con acreditación. La evidencia se alinea con los marcos de calidad de cada país: CACES / CES en Ecuador, SUNEDU en Perú, MEN / CNA en Colombia. Estructura ilustrativa; las cifras exactas provienen del estudio de tu universidad.

Rigor, no opiniones

1 · Recolección de vacantes 2 · Ventana de vigencia 3 · Mapeo a carreras 4 · Extracción de competencias 5 · Validación
metodología · fuentes
Metodología, rigor, fuentes y bibliografía del estudio
Límite del asistente

“El asistente responde solo con datos del estudio. No inventa cifras.”

Fuentes y estándares
OIT · CIUO-08 ESCO O*NET CEDEFOP WEF INEC · ENEMDU
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El mismo motor se replica por país

Con la misma clasificación internacional de ocupaciones (CIUO-08), el estudio se reproduce en cualquier país. Ecuador, Colombia, Perú… el tuyo también.

🇪🇨 Ecuador 🇨🇴 Colombia 🇵🇪 Perú + tu país
Vista móvil responsive del dashboard

Rediseña tu oferta académica con evidencia, no con intuición

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